“干部考核是干部管理的前瞻性、基础性工作，是精准科学选贤任能的必要条件，建立日常考核体系，加强平时考核，达到激励先进、鞭策落后的效果。”平坝区纪委监委从2020年第四季度起，全面推行纪检监察干部平时考核制度，改进考核方法，进一步强化队伍建设，锻造过硬纪检监察队伍。

突出考核重点，以干部的职位职责和所承担的工作任务为依据，注重干部政治素质表现以及德、能、勤、绩、廉的日常表现，重点考核干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等内容。

规范考核程序，平时考核重在日常、经常，突出规范化、制度化、程序化，坚决防止考核中的形式主义。区纪委区监委按季度对干部的平时工作实绩按“好、较好、一般、较差”4个等次进行考核。“在具体考核中，干部严格对照单位要求、职责任务或者考核指标，如实对本人政治素质和工作表现情况进行简要小结，以书面形式向分管领导或主要领导汇报，组织全体干部开展测评，结合测评结果，由分管领导或主要领导进行初审并提出考核等次建议，形成审核评鉴意见报区委常委会审定。”平坝区纪委区监委干部室负责同志介绍。审核评鉴意见以公示形式，及时向干部本人反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，确保考核结果公平公正公开。

“强化结果运用，注重考核结果导向，是开展干部平时考核的主要目的。”平坝区纪委区监委相关负责同志表示，干部平时考核结果与年度考核结果挂钩，对平时考核结果为“好”等次的干部，以适当的方式及时予以通报表扬，对平时考核一贯表现优秀的干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面可优先考虑；对考核结果为“一般”等次的干部，由分管领导及时谈话提醒；对平时考核结果为“较差”等次的干部，除提醒谈话外，必要时进行诫勉，帮助引导干部查找分析原因，制定整改措施，达到“激发队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设”的目的。

目前，平坝区纪委区监委已完成2020年度第四季度所有在编在岗的科级领导及其以下公务员的考核工作，按照“好”等次公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数的 40%，评定出“好”等次公务员28人，并进行公示且无异议。